こんにちは。
株式会社京都鴨川商事、代表の大島です。

私たちは現在、新しい仲間を迎え入れるために採用活動をしていますが、どんな人を採用したいと考えているのかを紹介します。

採用は今のスキルより、成長性を重視

今現在のスキルか、将来性か、と言われたら将来性を重視しています。

将来性とは何かというと「これからどれくらい成長しそうか」ということです。

スキルは仕事をしていれば身につく

一方で、今現在のスキルはそれほど重要視していません。

成長しそうで、なおかつ今現在も高いスキルを持っているならもちろん高評価ですが、どちらを重要視するかと言えば断然成長性を重視します。

その理由はシンプルで、スキルは仕事をしていれば身につくからです。

3年、5年と毎日業務をするわけですので、必要なスキルは身についていきます。

そこで重要になってくるのが、どれくらいのスピードでスキルを身につけてくれるかということ。

このスキルを身につけるスピードが成長性です。

成長するスピードの違いで、初めのスキルの差はあっという間にひっくり返ります。

成長性が重要な理由

成長性を重視するには理由があります。

まず、私たちが取り組んでいる事業がインターネットを利用した、非常に変化が早い環境の中にあること。

市場環境やライバルたちがものすごいスピードで変化しています。

これに対応するために、私たちにも変化する必要があるのです。

成長するスピードが早ければ、市場環境の変化に十分対応することができます。

仮に成長できなければ、市場についていけず衰退することになってしまいます。

この様な理由で、私たちは成長性がある仲間を求めています。

成長しそうな人ってどんな人？

成長できそうな人ってどんな人かというと、こんな人だと思っています。

• 新しいことにチャレンジしたいと思っている
• 素直に人の言うことを聞ける
• 仕事に的確に優先順位をつけられる
• 受け身ではなく、自分で何をしたら良いのかを考えられる
• OKと思う基準が高い

逆に成長できない人は、先ほどの逆でこんな人。

• 変化が嫌い
• プライドが高い
• 何のための仕事なのかを考えていない
• 言われたことだけやっている
• 良い仕事をしようとしていない

行動力も大切

あと、行動力も大切だと思っています。

行動しないとスタートしませんので成長はありません。

どんどん成長している人は、行動に移すのが本当に早いです。

どんどん行動するのに全然成長しない、という人は見たことがありません。

逆に、全然やらないので全然成長しないという人はいっぱい見てきました。

私、やりたいかも、と思ったら、募集中なのでぜひ応募してください。
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行動しないと何も始まらないし、行動すればそこから確実に動き始めます。